{"id":3406,"date":"2023-12-15T09:10:00","date_gmt":"2023-12-15T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fullwood.com\/hr-manager\/"},"modified":"2025-07-02T09:22:22","modified_gmt":"2025-07-02T09:22:22","slug":"hr-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fullwood.com\/de\/hr-manager\/","title":{"rendered":"\u201eDu bist Teil eines Gewinnerteams\u201c"},"content":{"rendered":"<div class=\"tekst\">\n<p class=\"intro\">F\u00fcr ein schnell wachsendes Unternehmen sind die HR-Herausforderungen gro\u00df. Wie gewinnt man in kurzer Zeit viele neue Fachkr\u00e4fte, die zur Unternehmenskultur und den Ambitionen passen? Und gleichzeitig: Wie sorgt man daf\u00fcr, dass auch die bestehenden Mitarbeitenden gen\u00fcgend Aufmerksamkeit erhalten? \u201eAls HR-Berater in kannst du auf vielen Ebenen Wirkung entfalten\u201c, sagt Mariska Kremer, HR-Managerin bei Fullwood und JOZ.<\/p><h2>Internationale Wachstumsvision<\/h2>\n<p>Mit \u00fcber 20 Jahren Erfahrung als HR-Managerin in der technischen Industrie war es f\u00fcr Mariska Zeit f\u00fcr eine neue Herausforderung. Sie wollte in einem Umfeld arbeiten, in dem Wachstum im Mittelpunkt steht, Innovation entscheidend ist und die Menschen einander wirklich sehen.<\/p>\n<p>\u201eDie interne Politik, die ich in anderen Organisationen erlebt habe, war nicht meins. Ich habe mich bewusst f\u00fcr ein kleineres Unternehmen entschieden \u2013 aber eines mit internationaler Wachstumsvision und technischer Innovationskraft. Ich wollte in einer ambitionierten Organisation mit kurzen Entscheidungswegen wirklich etwas bewegen. Und das habe ich hier gefunden.\u201c<\/p>\n<h2>Professionalisierung des Recruitings<\/h2>\n<p>Als HR-Managerin ist Mariska mit ihrem Team verantwortlich f\u00fcr den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Umsetzung der HR-Strategie bei Fullwood und JOZ. Eines ihrer ersten Projekte war die Optimierung des Recruitings.<\/p>\n<p>\u201eBeide Unternehmen sind in kurzer Zeit stark gewachsen \u2013 das ist nat\u00fcrlich sehr positiv. Aber es gab auch viele offene Stellen \u2013 manche davon sehr lange. In so einer Situation steigt der Druck auf die bestehenden Teams. Die Mitarbeitenden \u00fcbernehmen zus\u00e4tzliche Aufgaben, die Arbeitsbelastung w\u00e4chst. Deshalb habe ich professionelle Unterst\u00fctzung im Recruiting-Marketing organisiert und wir haben aktiv nach Talenten gesucht. Ziel war es, die Vakanzen schnell, aber auch nachhaltig zu besetzen \u2013 denn unser Wachstum erfordert wirklich neue Talente.\u201c<\/p>\n<p>Mariska ist stolz auf das, was sie mit ihrem Team in kurzer Zeit erreicht hat. \u201eIn den letzten Monaten haben wir etwa 40 Stellen besetzt. Ich habe schnell gemerkt, dass man hier mit dem, was man in Bewegung setzt, einen echten Unterschied machen kann \u2013 f\u00fcr das Unternehmen und f\u00fcr die Menschen. Das gibt mir enorm viel Energie.\u201c<\/p>\n<h2>Menschen mitnehmen<\/h2>\n<p>Das HR-Team besch\u00e4ftigt sich mit weit mehr als Recruiting. \u201eWachstum bedeutet auch Ver\u00e4nderung f\u00fcr die bestehenden Mitarbeitenden. Es ist mir sehr wichtig, die Menschen auf diesem Weg mitzunehmen und Klarheit dar\u00fcber zu geben, wohin wir uns entwickeln. Was erwarten wir voneinander? Deshalb arbeiten wir aktuell an einer optimierten Aufbauorganisation, klaren Verantwortungsbereichen, Stellenbewertungen, unserem Employer Branding, einem zukunftssicheren HR-System (AFAS HR) und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr unsere Mitarbeitenden. Auf diesen S\u00e4ulen wollen wir in den kommenden Jahren weiter aufbauen.\u201c<\/p>\n<h2>Ein Gewinnerteam<\/h2>\n<p>Ein weiteres wichtiges Thema ist die Unternehmenskultur. Die Menschen pr\u00e4gen die Kultur \u2013 wie bewahrt man sie, wenn viele neue Kolleg*innen dazukommen? \u201eFullwood hat Start-up-Charakter. Die Niederlassung in Middenmeer wurde erst k\u00fcrzlich er\u00f6ffnet, die Kultur ist hier also noch im Aufbau. Aber die Basis \u2013 Zusammenhalt, Geselligkeit \u2013 sp\u00fcrt man hier ebenfalls deutlich. Wir sind bodenst\u00e4ndig und packen gemeinsam an. Du bist Teil eines Gewinnerteams \u2013 das sp\u00fcrt man. Und: Hier wird man wirklich gesehen. Das ist sehr wertvoll, und daran wollen wir festhalten.\u201c<\/p>\n<h2>Pers\u00f6nlicher Antrieb<\/h2>\n<p>Was treibt sie an? F\u00fcr Mariska ist ein Tag dann erfolgreich, wenn sie sp\u00fcrt, dass sie Verbesserungen angesto\u00dfen hat. \u201eDas kann auf organisatorischer Ebene sein oder ganz individuell. Das Sch\u00f6ne am HR-Beruf ist die Arbeit mit Menschen. Du bringst das Unternehmen weiter, indem du Menschen weiterbringst. Wenn ich das Gef\u00fchl habe, wir haben als HR-Team etwas verbessert, macht mich das sehr zufrieden.\u201c<\/p>\n<h2>Verst\u00e4rkung gesucht<\/h2>\n<p>Um die zuk\u00fcnftigen HR-Herausforderungen zu meistern, m\u00f6chte Mariska ihr Team weiter ausbauen. Sie sucht daher eine erfahrene HR-Fachkraft. Was ist wichtig, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?<\/p>\n<p>\u201eWenn du gerne eigenst\u00e4ndig arbeitest und Ansprechpartnerin f\u00fcr viele Kolleginnen bist, bist du hier genau richtig. Du brauchst auf jeden Fall Erfahrung, Fachwissen und Selbstvertrauen. Wenn du die Verantwortung \u00fcbernimmst, bekommst du viel Freiheit. Gleichzeitig musst du auch bereit sein, dort einzuspringen, wo es n\u00f6tig ist \u2013 denn wir schaffen die Dinge hier gemeinsam. Dein Arbeitsbereich reicht von strategischen Projekten bis hin zu operativen Aufgaben. Eine wirklich spannende Aufgabe!\u201c<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"image":"1273","intro":"\u201eDu bist Teil eines Gewinnerteams\u201c\r\n","header_image":"1095","heading":"\u201eDu bist Teil eines Gewinnerteams\u201c","caption":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-3406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-niet-gecategoriseerd-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u201eDu bist Teil eines Gewinnerteams\u201c<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201eAls HR-Berater*in kannst du auf vielen Ebenen Wirkung entfalten\u201c, sagt Mariska Kremer, HR-Managerin bei Fullwood und JOZ.\" \/>\n<meta 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