{"id":3404,"date":"2023-12-15T09:10:00","date_gmt":"2023-12-15T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fullwood.com\/hr-manager\/"},"modified":"2026-01-09T12:50:01","modified_gmt":"2026-01-09T12:50:01","slug":"hr-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fullwood.com\/fr\/hr-manager\/","title":{"rendered":"\u00ab Vous faites partie d\u2019une \u00e9quipe gagnante. \u00bb"},"content":{"rendered":"
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Les organisations \u00e0 croissance rapide sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis importants en mati\u00e8re de ressources humaines. Comment attirer en peu de temps un grand nombre de nouveaux professionnels qui correspondent \u00e0 vos ambitions et \u00e0 votre culture ? Et comment, en m\u00eame temps, vous assurer que vous accordez suffisamment d\u2019attention \u00e0 vos collaborateurs actuels ? \u00ab En tant que conseiller RH, vous pouvez avoir un impact dans de nombreux domaines \u00bb, d\u00e9clare Mariska Kremer, responsable RH chez Fullwood et JOZ.<\/p>

Strat\u00e9gie de croissance internationale<\/h2>\n

Apr\u00e8s plus de 20 ans d\u2019exp\u00e9rience en tant que responsable RH dans des entreprises du secteur technologique, il \u00e9tait temps pour Mariska de relever un nouveau d\u00e9fi. Elle pr\u00e9f\u00e9rait travailler dans un environnement o\u00f9 la croissance occupe une place centrale, o\u00f9 l\u2019innovation est primordiale et o\u00f9 les gens sont attentifs les uns aux autres.<\/p>\n

\u00ab La politique interne dans d\u2019autres organisations o\u00f9 j\u2019ai travaill\u00e9 ne me plaisait pas beaucoup. J\u2019ai d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi une entreprise plus petite, mais dot\u00e9e d\u2019une strat\u00e9gie de croissance internationale et d\u2019une grande capacit\u00e9 d\u2019innovation technique. Je voulais avoir un impact dans une organisation ambitieuse avec des lignes de communication courtes. J\u2019ai vraiment trouv\u00e9 cela ici. \u00bb<\/p>\n

Poursuivre la professionnalisation du recrutement<\/h2>\n

En tant que responsable RH, Mariska et son \u00e9quipe sont charg\u00e9es de mettre en place, de professionnaliser et de contr\u00f4ler les politiques de ressources humaines de Fullwood et de JOZ. L\u2019un de ses premiers projets a \u00e9t\u00e9 l\u2019optimisation du processus de recrutement.<\/p>\n

\u00ab Les deux entreprises ont connu une belle croissance en peu de temps, ce qui est tr\u00e8s positif. Cependant, de nombreux postes sont rest\u00e9s vacants, et certains pendant longtemps. Dans une telle situation, il y a plus de pression sur les \u00e9quipes en place. Les employ\u00e9s se voient confier des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires, et la charge de travail augmente. J\u2019ai donc fait appel \u00e0 des professionnels pour dynamiser la strat\u00e9gie de marketing de recrutement \u00e0 court terme et rechercher activement des candidats, afin de pourvoir les postes vacants rapidement et durablement. En effet, nous avons vraiment besoin de nouveaux talents pour atteindre la croissance que nous visons \u00bb.<\/p>\n

Mariska est fi\u00e8re de ce qu\u2019elle a accompli avec ses coll\u00e8gues en peu de temps. \u00ab Nous avons d\u00e9j\u00e0 pourvu une quarantaine de postes vacants au cours des derniers mois. J\u2019ai vite constat\u00e9 que vous pouvez rapidement faire la diff\u00e9rence pour l\u2019entreprise et ses employ\u00e9s avec le travail que vous faites. Cela me donne beaucoup d\u2019\u00e9nergie. \u00bb<\/p>\n

Impliquer les gens dans votre histoire<\/h2>\n

L\u2019\u00e9quipe RH de Mariska s\u2019occupe d\u2019autres sujets et projets que le recrutement. \u00ab Par exemple, la croissance entra\u00eene \u00e9galement des changements pour vos employ\u00e9s actuels. Je pense qu\u2019il est tr\u00e8s important d\u2019impliquer les gens dans votre histoire et de clarifier la direction que vous prenez. Qu\u2019attendons-nous de notre personnel ? Que pouvez-vous attendre l\u2019un de l\u2019autre ? C\u2019est pourquoi nous nous effor\u00e7ons d\u2019optimiser la structure organisationnelle, les domaines de performance par poste, l\u2019\u00e9valuation des postes, notre marque employeur, et de cr\u00e9er un syst\u00e8me RH \u00e9volutif (Afas HR) et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour nos collaborateurs. Autant de piliers sur lesquels nous pouvons nous appuyer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. \u00bb<\/p>\n

Une \u00e9quipe gagnante<\/h2>\n

Un autre th\u00e8me est la surveillance de la culture. Ce sont les employ\u00e9s qui font la culture. Comment la pr\u00e9server lorsque vous vous d\u00e9veloppez ? \u00ab Fullwood pr\u00e9sente certaines caract\u00e9ristiques d\u2019une start-up. La succursale de Middenmeer a r\u00e9cemment ouvert ses portes. La culture y est donc en train de se former. Mais le fondement de la culture de JOZ, la convivialit\u00e9 et la solidarit\u00e9, s\u2019y ressent aussi. Nous avons les pieds sur terre et nous travaillons dur. Vous ferez partie d\u2019une \u00e9quipe gagnante, il y a donc beaucoup d\u2019\u00e9nergie positive. Nous faisons vraiment attention \u00e0 vous ici, ce qui est tr\u00e8s agr\u00e9able. Nous restons concentr\u00e9s sur cet aspect. \u00bb<\/p>\n

Quelle est sa motivation personnelle ? Pour Mariska, une journ\u00e9e est r\u00e9ussie lorsque elle a l\u2019impression d\u2019avoir mis en place des am\u00e9liorations. \u00ab Il peut s\u2019agir d\u2019am\u00e9liorations \u00e0 un niveau organisationnel \u00e9lev\u00e9, mais aussi d\u2019am\u00e9liorations \u00e0 un niveau individuel. Ce que j\u2019aime dans mon m\u00e9tier de ressources humaines, c\u2019est travailler avec les gens. Vous aidez l\u2019entreprise \u00e0 progresser en aidant les gens \u00e0 progresser. Si j\u2019ai l\u2019impression que nous avons initi\u00e9 des am\u00e9liorations, en tant qu\u2019\u00e9quipe RH, j\u2019en tire une grande satisfaction. \u00bb<\/p>\n

Nouveaux collaborateurs recherch\u00e9s<\/h2>\n

Pour relever les d\u00e9fis qui l\u2019attendent en mati\u00e8re de ressources humaines, Mariska souhaite \u00e9galement d\u00e9velopper son propre d\u00e9partement. Elle recherche un professionnel des ressources humaines exp\u00e9riment\u00e9 pour la soutenir dans son travail. Pour r\u00e9ussir en tant que conseiller RH au sein de ces deux organisations, quelques \u00e9l\u00e9ments sont importants.<\/p>\n

\u00ab Si vous aimez travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et \u00eatre le point de contact de toutes sortes de coll\u00e8gues, vous serez heureux ici. Pour vous approprier ce r\u00f4le, vous avez vraiment besoin d\u2019exp\u00e9rience, d\u2019expertise et de confiance en vous. Si vous prenez cette responsabilit\u00e9, vous disposez d\u2019une grande libert\u00e9. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, vous devez \u00e9galement \u00eatre l\u00e0 si quelqu\u2019un a besoin de votre aide, parce que nous faisons les choses ensemble ici. En tant que conseiller RH, vous intervenez tant au niveau des projets qu\u2019au niveau op\u00e9rationnel. C\u2019est vraiment un d\u00e9fi. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"image":"1273","intro":"\u00ab Vous faites partie d\u2019une \u00e9quipe gagnante. \u00bb","header_image":"1095","heading":"\u00ab Vous faites partie d\u2019une \u00e9quipe gagnante. \u00bb","caption":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-3404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-niet-gecategoriseerd-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00ab Vous faites partie d\u2019une \u00e9quipe gagnante. \u00bb<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mariska Kremer est responsable RH chez Fullwood et JOZ. 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