Dla szybko rozwijającej się organizacji wyzwania HR są ogromne. Jak w krótkim czasie przyciągnąć wielu nowych specjalistów, którzy pasują do ambicji i kultury firmy? I jednocześnie: jak zapewnić odpowiednią uwagę dla obecnych pracowników? „Jako doradca HR możesz mieć realny wpływ na wielu płaszczyznach”, mówi Mariska Kremer, HR Manager w Fullwood i JOZ.
Po ponad 20 latach pracy jako HR Manager w firmach technicznych, Mariska postanowiła podjąć nowe wyzwanie. Szukała środowiska, w którym rozwój jest kluczowy, innowacje są na porządku dziennym, a ludzie zwracają na siebie uwagę.
„Polityka wewnętrzna, z którą spotkałam się w niektórych firmach, zupełnie mi nie odpowiadała. Celowo wybrałam mniejszą firmę – ale z międzynarodową wizją rozwoju i dużą innowacyjnością techniczną. Chciałam mieć wpływ w ambitnej organizacji z krótkimi ścieżkami decyzyjnymi. I dokładnie to tutaj znalazłam.”
Jako HR Manager Mariska i jej zespół odpowiadają za opracowanie, rozwój i monitorowanie polityki HR w Fullwood i JOZ. Jednym z pierwszych projektów była optymalizacja procesów rekrutacyjnych.
„Obie firmy w krótkim czasie mocno się rozwinęły – to oczywiście bardzo pozytywne. Ale jednocześnie wiele wakatów pozostawało nieobsadzonych, niektóre przez długi czas. W takich sytuacjach rośnie presja na obecne zespoły. Pracownicy dostają dodatkowe obowiązki, rośnie obciążenie pracą. Dlatego zdecydowałam się na wsparcie zewnętrzne i aktywne poszukiwanie kandydatów. Celem było szybkie, ale i trwałe obsadzenie wakatów – bo bez nowych talentów nie osiągniemy planowanego wzrostu.”
Mariska jest dumna z tego, co udało się osiągnąć w krótkim czasie. „W ostatnich miesiącach obsadziliśmy około 40 wakatów. Bardzo szybko zobaczyłam, że to, co uruchamiasz, naprawdę robi różnicę – dla firmy i dla ludzi. To daje mi ogromną energię.”
Zespół HR zajmuje się także innymi tematami, nie tylko rekrutacją. „Wzrost oznacza też zmiany dla obecnych pracowników. Bardzo ważne jest, aby ludzi zabierać w tę opowieść i jasno komunikować, dokąd zmierzamy. Czego oczekujemy od pracowników i czego oni mogą oczekiwać od siebie nawzajem? Dlatego pracujemy teraz nad nową strukturą organizacyjną, obszarami odpowiedzialności, systemem ocen stanowisk, wizerunkiem pracodawcy, nowoczesnym systemem HR (AFAS HR) i rozwojem pracowników. To filary, na których chcemy dalej budować.”
Kolejnym tematem jest kultura pracy. To ludzie tworzą kulturę – jak ją chronić, gdy dołączają nowi? „Fullwood ma cechy start-upu. Oddział w Middenmeer został niedawno otwarty, więc kultura pracy wciąż się kształtuje. Ale podstawa kultury JOZ – serdeczność i wspólnota – jest tu wyraźnie odczuwalna. Jesteśmy konkretni i wspólnie bierzemy się do pracy. Tu jesteś częścią zwycięskiego zespołu, co daje dużo pozytywnej energii. I jesteś naprawdę zauważany – to bardzo cenne. Chcemy to pielęgnować.”
Mariska uważa dzień za udany, gdy widzi, że udało się coś ulepszyć. „Może to być na poziomie organizacyjnym, ale także indywidualnym. To, co najbardziej lubię w pracy w HR, to praca z ludźmi. Pomagasz firmie się rozwijać, pomagając ludziom się rozwijać. Gdy widzę, że jako zespół HR coś poprawiliśmy – daje mi to ogromną satysfakcję.”
Aby stawić czoła przyszłym wyzwaniom HR, Mariska chce rozbudować swój zespół. Szuka doświadczonego specjalisty HR. Co jest ważne, by odnieść sukces w tej roli?
„Spodoba ci się tutaj, jeśli lubisz pracować samodzielnie i być punktem kontaktowym dla różnych kolegów. Potrzebujesz doświadczenia, wiedzy i pewności siebie. Jeśli bierzesz odpowiedzialność – masz dużo swobody. Ale musisz też być gotów pomóc tam, gdzie to potrzebne – bo tu działamy razem. Zakres pracy obejmuje zarówno projekty, jak i codzienne zadania. To naprawdę duże wyzwanie.”
„Wenn du gerne eigenständig arbeitest und Ansprechpartnerin für viele Kolleginnen bist, bist du hier genau richtig. Du brauchst auf jeden Fall Erfahrung, Fachwissen und Selbstvertrauen. Wenn du die Verantwortung übernimmst, bekommst du viel Freiheit. Gleichzeitig musst du auch bereit sein, dort einzuspringen, wo es nötig ist – denn wir schaffen die Dinge hier gemeinsam. Dein Arbeitsbereich reicht von strategischen Projekten bis hin zu operativen Aufgaben. Eine wirklich spannende Aufgabe!“