Nasz dział badań i rozwoju (R&D) szybko się rozwija. Thijmen Miedema, kierownik ds. badań i rozwoju, ma zatem ambicje znacznego powiększenia swojego zespołu. „Interesujące jest to, że u nas pracujesz z najnowszymi technologiami, a zarząd mocno inwestuje w innowacje. Jeśli masz dobre pomysły i wykazujesz się inicjatywą, znajdziesz tu wiele możliwości” – mówi.
W 2015 roku Thijmen zapukał do drzwi byłego Fullwood Packo jako stażysta. Jako synowi rolnika spodobał mu się pomysł pracy dla firmy związanej z sektorem rolniczym. Realizował tu pracę na zakończenie studiów i jego talent szybko został zauważony. „Powiedzieli mi, żebym koniecznie wrócił, kiedy skończę studia. I tak się stało. Pracowałem tam jako inżynier projektu, z czego byłem w pełni zadowolony”.
Jednak – częściowo z powodu przeprowadzki – po około 3,5 roku Thijmen wybrał innego pracodawcę. Ale kiedy JOZ przejął Fullwood i firma kontynuowała działalność jako Fullwood, ponownie zwrócono się do Thijmena. „CEO Arend Kuperus wysłał mi wiadomość z pytaniem, czy nie chciałbym przyjść i porozmawiać. Był to idealny moment, ponieważ w tamtym czasie zastanawiałem się trochę na tym, co jeszcze chciałbym osiągnąć w swojej karierze. A praca w środowisku, w którym rolnik i jego zwierzęta są w centrum uwagi, bardzo do mnie przemawiała”.
Thijmen został zatrudniony jako kierownik ds. badań i rozwoju i jest obecnie odpowiedzialny za wyniki swojego działu. „To bardzo różnorodna praca, w której moim głównym celem jest zadbanie o to, aby dział działał tak wydajnie, jak to tylko możliwe. Uważam również, że ważne jest, aby ludzie dobrze się dogadywali i czuli, że mają przestrzeń do wykazania się inicjatywą i do rozwoju. Ponadto jestem filtrem między życzeniami innych działów a projektami, które są dla nas priorytetowe. Bardzo mi się to podoba. Ustalanie priorytetów, pilnowanie ich i wskazywanie innym, dlaczego możesz lub nie możesz szybko podjąć się danego projektu. Ta rola bardzo mi odpowiada”.
Oprócz wymyślania i opracowywania nowych rozwiązań, inżynierowie są również zaangażowani w rozwój już istniejących. Obejmuje to zakres od rzeczy tak małych, jak wymyślenie rozwiązania dla kabla, który nie jest już dostępny, aż po innowacje, których przygotowanie zajmuje ponad rok. Wiąże się to ze ścisłą współpracą z innymi działami.
„Dział sprzedaży chciał na przykład wprowadzić robota M2erlin na rynek amerykański. Jest to oczywiście świetny pomysł, ale z technologicznego punktu widzenia wymaga sporo pracy, zanim będzie możliwy do zrealizowania. Wynika to z faktu, że w Ameryce obowiązują inne przepisy, więc robota należy do nich dostosować. To nie jest kwestia dopasowania 2-3 szczegółów, kryje się za tym znacznie więcej. Tym bardziej jesteśmy dumni z tego, że w ciągu roku udało nam się dostosować robota do amerykańskich przepisów. To spory kamień milowy nie tylko dla działu sprzedaży, ale i dla naszego”.
Rozmyślanie o kamieniach milowych to również coś, co zdecydowanie charakteryzuje Thijmena. „Od czasu mojego przejścia do Fullwood jako dział badań i rozwoju zrealizowaliśmy już wiele wspaniałych inicjatyw. Wprowadziliśmy nowe oprogramowanie FULLSENSE, opracowaliśmy nowy kontroler ramienia i rozwijamy dojenie partiami. Chcę przy tym bardzo pochwalić mój zespół, który pokazuje, jak powinno się działać”.
Ze względu na innowacyjność firmy Fullwood dział badań i rozwoju poszukuje nowych talentów: osób, które chcą pracować z najnowszymi technologiami i są przedsiębiorcze. „Jesteśmy stosunkowo małym działem, co oznacza, że pracownicy mają ze sobą bezpośredni kontakt oraz bardzo dużo swobody. Jeśli więc potrafisz stanąć na własnych nogach, wziąć na siebie odpowiedzialność i potrafisz się zaangażować, to naprawdę ci się tu spodoba. Jesteśmy otwartą organizacją, która mocno inwestuje w przyszłość, więc możliwości jest bardzo wiele. A biorąc pod uwagę nasze ambicje, praca w dziale badań i rozwoju jest naprawdę inspirująca”.